חיפוש עבודה בהייטק | הצעות עבודה הייטק-Special Job

אתה מכיר אנשים שבמשך זמן רב לא הצליחו למצוא עבודה? 

מדוע ישנם אנשים שתהליך חיפוש עבודה בהייטק לוקח להם כל כך הרבה זמן? 

הכללים החשובים של חיפוש עבודה הייטק

 ככל שתספקו מידע על עצמכם למספר גדול יותר של מעסיקים – כך תגדילו  סיכוייכם למצוא עבודה בהייטק שהיא מוצלחת.

הסיבות יכולות להיות רבות, אך אחת הנפוצות ביותר היא היעדר אינטנסיביות של חיפוש עבודה בהייטק.

ככל שתספקו מידע על עצמכם למספר גדול יותר של מעסיקים סיכוייכם למצוא עבודה בהייטק גדל. 

הצעות עבודה הייטק - בוחרים את המודעות "הנכונות"

ישנן הרבה הצעות עבודה הייטק ומחפשי עבודה בדרך כלל רואים את מודעות הדרושים המתפרסמות ושולחים קורות חיים לאלו שנראות להם כמתאימות ביותר.

 אבל תוך כדי סקירת המודעות מתברר למחפש שרבות מהן אינן בהכרח "מתאימות". הפערים   עשויים להיות שונים – למשל, דרוש יותר ניסיון מאשר יש למועמד. או שיש במודעה סעיף זה או אחר שהוא אינו עונה עליו במלואו.

במקרה כזה עלול להחליט המועמד שלא לשלוח קורות חיים לחברה. אם כך - כבר בתהליך חיפוש העבודה המועמדים מסננים את המודעות ומחליטים האם לשלוח  קורות חיים או לא. כלומר, נם בוחרים רק את המודעות "הנכונות",

ובזאת מקטינים את כמות החשיפה לה זוכים קורות החיים שלהם.  

אם בחירה זו היא קפדנית  מאד  , אזי האופציות של המבקש מצטמצמות ויש  לו רק מספר קטן של מקומות שנראים לו מתאימים לשלוח אליהם את קורות החיים שלו. כדאי להרחיב את הקריטריונים לבחירה של משרות  "המתאימות",

ולשלוח קורות חיים גם למודעות בהן הניסיון והידע המקצועי שלך לא במאה אחוז תואמים את דרישות המשרה המוצעת. 

חיפוש עבודה בהייטק - איך נגדיל את הסיכויים

בהחלט אפשרי שהנתונים המקצועיים שלך (השכלה, כישורים, ניסיון) יהיו נכס חזק כל כך לטובתך, שהמעסיק יסכים שהידע החסר לך יושלם בעת  שתעבוד בתפקיד החדש. אפשר גם שהמתמודדים האחרים לתפקיד זה יהיו פחות מתאימים

ממך למרות שעל פניו עונים לכל הדרישות, ובמקרה כזה, אם שלחת קורות חיים, אתה עשוי להיות מוזמן לראיון  למרות העובדה שאתה לא במאה אחוז עונה על דרישות המשרה.  אם הבחירה של משרות "המתאימות" תהיה נוקשה מדי,

אתה לא תשלח קורות חיים לחברה, המעסיק לא יודע עליך, ולא תהיה לו הזדמנות לשקול את מועמדותך. 

לא חסרות דוגמאות למצבים בהם מועמדים הפנו קורות חיים למשרות שנראו להם כלא מתאימות, ובכל זאת ואף על פי כן התקבלו לעבודה, בזכות כישורים חזקים שחיפו על החסר. עובדה זו מוכיחה עד כמה חשוב לא להפעיל קריטריוני

בחירה קפדניים מדי, ולשלוח קורות חיים גם במקרים של ספק. 

נקודות חשובות לתחום חיפוש עבודה הייטק

לעשות רשימה של תחומים מקצועיים, בכל אחד מהתחומים האלה יש קבוצה של חברות, ובכל חברה מספר משרות.

כיצד עוד ניתן  להגביר את עוצמת חיפוש עבודה בהיי טק? 

היכן עוד יכול מועמד לחפש ולמצוא את המעסיק העתידי שלו?

חשוב לעשות רשימה של תחומים מקצועיים וסוגים של חברות, שבהן הניסיון והידע שלך יכולים להוות יתרון (במקרה של ספק, תוכל לפנות אלינו לקבלת ייעוץ מקצועי). זה יכול להגדיל באופן משמעותי  את היצע המשרות הפוטנציאליות

שיהיו פתוחות בפניך, ובסופו של התהליך להגדיל את הסיכויים למציאת עבודה מוצלחת. לדוגמה, כלכלן  יכול למצוא עבודה בבנק, ובעסקי הביטוח וההשקעות. בכל אחד תחומים האלה יש קבוצה של חברות, ובכל חברה מספר משרות,

דבר שכמובן חושף אותך כמחפש עבודה לכמות גדולה יותר של אפשרויות תעסוקה. 

מועמד המחפש עבודה בהייטק בצורה רצינית ומקורית יכול לבנות לעצמו רשימות של עסקים מסוגים שונים, ובצורה שיטתית ליצור קשר עם מחלקות משאבי האנוש שלהם, ולהציע את מועמדותו. דרך זו יכולה להסתמן כיעילה ושימושית

כשהיא באה בתוספת של חיפוש עבודה הייטק הרגיל במודעות הדרושים. היא פותחת אפשרויות נוספות, מגדילה את האינטנסיביות של החיפוש, ומקרבת את סיומו המוצלח של תהליך מציאת העבודה. 

לפרטים על השמה בהייטק >>